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Ayuntamiento - Áreas municipales - Personal - Servicios que incluye - Ofertas-Selección Personal Laboral Temporal - AUXILIAR DE BIBLIOTECA

OFICIAL PRIMERA
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
OFICIAL PRIMERO PINTOR
PROFESOR ATENCION ALUMNOS NECESIDADES ESPECIALES
MONITOR FÚTBOL SALA
CHOFER FIN DE SEMANA
AUXILIAR DE BIBLIOTECA

s 29/09/2015
OFERTA DE EMPLEO --> PLAZA AUXILIAR DE BIBLIOTECA A JORNADA COMPLETA POR SUSTITUCION DE BAJA
En la oferta de empleo presentada en el ECYL el día 29/09/2015 se solicita Auxiliar de Biblioteca a jornada completa para sustitución de baja por enfermedad.

El Proceso de selección para la contratación de personal laboral temporal, consistirá en un concurso-oposición.

Requisitos básicos:

- Titulación: graduado en ESO, graduado escolar, FP 1 o equivalente.
- Categoría: auxiliar de biblioteca

La valoración de méritos se realizará atendiendo a los criterios de valoración fijados por la concejalía de personal con fecha 14 de septiembre de 2011 valorándose las titulaciones académicas, la experiencia profesional y los cursos de formación de siguiente manera:

VALORACIÓN DE MÉRITOS PROFESIONALES. Hasta 15 puntos máximo por los siguientes méritos:
 Por estar en posesión de titulación académica distinta de la necesaria para acceder al puesto y relacionada con las funciones a desempeñar: …. Hasta 5 puntos máximo, con arreglo al siguiente baremo:
o Licenciatura: 1.5 puntos
o Diplomatura: 1 punto
o Bachiller Superior o equivalente: 0.5 puntos
o Titulado E.S.O. o Técnico de Grado Medio: 0.25 puntos.
En caso de coincidencia en la misma especialidad únicamente se valorará la superior.


 Por experiencia profesional:……Hasta un máximo de 10 puntos:
o 0.02 puntos por mes trabajado en puestos relacionados con el trabajo a desempeñar, cuando el destinatario del servicio sea una Administración Pública o una entidad privada.

La experiencia profesional deberá acreditarse mediante copia del contrato de trabajo, informe de vida laboral, alta en el IAE o cualquier otro medio admisible en derecho.

Tanto la experiencia, como los cursos y titulaciones que se manifiesten, el trabajador deberá estar en disposición de acreditarlos si resulta seleccionado.


 Por la realización de cursos, jornadas, etc, de duración igual o superior a 20 horas, relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, e impartidos por organismos oficiales, hasta un máximo de 5 Puntos. Con arreglo al siguiente baremo:
o Cursos entre 20-39 horas: 0.05 puntos
o Cursos entre 40-99 horas: 0.10 puntos
o Cursos entre 100-199 horas: 0.20 puntos.
o Más de 200 horas:0.30 puntos

3.2.- REALIZACIÓN DE PRUEBA: Hasta un máximo de 25 puntos.

El órgano de selección propondrá inmediatamente antes del comienzo del proceso de selección, la celebración de una prueba, (teórica o práctica), acorde con las funciones a desempeñar.


3.3.- ENTREVISTA: Hasta un máximo de 10 puntos.

Consistirá en una entrevista personal acerca de los cometidos a desempeñar. Se valorará la aptitud y los conocimientos para el puesto de trabajo.


Dicha prueba se realizará el día 5/10/2015 a las 9:00 hs en el Ayuntamiento de Benavente en la Plaza Mayor, s/n.

Adjuntar Curriculum Vitae, Vida laboral y/o cursos o diplomas relacionados con el puesto para que puedan ser valorados.

En Benavente a 29 de Septiembre 2015
EL CONCEJAL DE PERSONAL
Jesús Nieto Mayo
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